BANK - Mentoring

Anhand eines Mentorenprogramms führt BANK die Bewerberauswahlverfahren durch, begleitet die Auszubildenden während ihrer Lehre und steht den Unternehmen, wie auch den Berufsschulen stets als Ansprechpartner zur Verfügung.

 

Bewerberauswahlverfahren: Unser Mentor sucht geeignete Kandidaten aus und lädt diese zum Vorstellungsgespräch und Einstellungstest ein. Sie profitieren von der Erfahrung und Menschenkenntnis des erfahrenen Mentors und müssen sich nur um das kümmern, wo sie sich einbringen möchten.

 

Gespräch zum Stand der Ausbildung: Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Auszubildenden findet regelmäßig ein Gespräch über die Entwicklung Ihres Schützlings statt. Es wird über die Leistungen im Betrieb, in der Berufsschule, in der Übungsfirma gesprochen.

 

Berufsschule: Wir übernehmen für Sie die Koordination und Organisation der Schulausbildung in der Berufsschule während der gesamten Ausbildungszeit. Wir besuchen die Elternsprechtage und stehen in engem Austausch mit den Lehrkräften.

 

Berichtshefte: Unser Mentor übernimmt die monatliche Kontrolle der Ausbildungsnachweise während der einzelnen Ausbildungsjahre, falls dass von Ihnen gewünscht wird. Er kontrolliert außerdem die Hausaufgaben und Zeugnisse der Auszubildenden.

 

Feedback mit den Auszubildenden: Am Ende jedes Ausbildungsjahres findet ein Workshop statt für Ihre Auszubildenden. Dort wird das vergangene Ausbildungsjahr reflektiert und das kommende Ausbildungsjahr geplant. Zusammen mit den Auszubildenden wird ein Maßnahmenplan erarbeitet, um neue Anregungen umzusetzen. Dies tun die Auszubildenden selbst und lernen dabei, selbst aktiv und für ihre Ausbildung verantwortlich zu werden.

 

Individuelles Coaching: Wir stehen Ihnen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, wenn betriebliche oder persönliche Schwierigkeiten den Ausbildungsverlauf in Ihrem Unternehmen gefährden und werden sofort gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung arbeiten.